Diagnóstico del clima laboral y organizacional de los conductores de los campactadores de la empresa de aseo de Medellín- Emvarias
DOI:
https://doi.org/10.24054/face.v15i1.1873Palabras clave:
Ambiente laboral, Clima organizacional, Talento humano, Empresa, Necesidades, DimensionesResumen
El artículo muestra los resultados de la investigación desarrollada en la empresa de aseo de la ciudad de Medellín –Emvarias- para conocer las necesidades de formación y bienestar de los conductores, reflejadas en el clima laboral en el que se desempeñan. Se identificaron fortalezas y aspectos por mejorar, propendiendo porque el componente humano y social al interior de la empresa se potencialicen, de forma que el crecimiento de los capitales físico, económico y humano sea integral. La investigación fue de tipo descriptiva bajo técnicas de corte cualitativo y cuantitativo.
Descargas
Referencias
Aguilar, J; Vargas, J. (2010). Trabajo en equipo. Network de psicología organizacional. Tomado de: http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/trabajo_en_equipo.pdf el día 19 de mayo del 2014.
Bueno, M. (s.f.). Evaluación de desempeño como visualizador de rendimiento. Tomado de: http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/03/evaluacion-de-desempeno-como-visualizador-de-rendimiento/ el día 19 de mayo del 2014.
Evia, I. (2011). Influencia del Clima Organizacional en el Servicio al Cliente. Tomado de: http://jupiter.utm.mx/~tesis_dig/11492.pdf el día 26 de mayo de 2014.
Rubines Juárez Ángel Orlando. Factores de riesgo para el consumo de tabaco en una población de adolescentes escolarizados. Tesis UNMSM. Tomado de: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/tesis/salud/Rabines_J_A/CAP%C3%8DTULO1-introduccion.pdf. El día 21 de mayo de 2014.
García, D. (2011). Estudio de la motivación y satisfacción laboral en el colectivo de operadores de grúa torre en edificación a través de un método cualitativo taller de dirección y gestión de recursos humanos en la edificación. Tomado de: http://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/13547/GARCIA%20MENENDEZ,%20DEBORAH.pdf?sequence=2 el día 23 de mayo de 2014.
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Colombia.
Rosenthal, V. (s.f.). La comunicación interna: gestión de vital importancia dentro de las organizaciones. Tomado de: http://www.ideared.org/images/Art%20Int%203%20Comunicacion%20interna.pdf el día 19 de mayo del 2014.
Vecino, M. (2012). Dimensión estratégica de la capacitación. Tomado de: https://jcvalda.wordpress.com/2012/10/01/dimension-estrategica-de-la-capacitacion el día 26 de mayo de 2014.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2015 Mario Javier Naranjo Otalvaro
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
