LA PERCEPCIÓN DE LA MERITOCRACIA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
DOI:
https://doi.org/10.24054/face.v15i2.1253Palabras clave:
Meritocracia, Sostenibilidad, Organizaciones, Sociedades, SensibilidadResumen
El concepto de meritocracia, hoy en día se puede relacionar con los tipos de sociedades y formas de gobierno de un país, ya
que para muchas personas para que exista la meritocracia debe prevalecer la democracia en un sistema político, por lo contario
se denominaría dictadura y es por esta razón que se consideró necesario investigar cómo se encuentra el estado actual de la
selección y valoración del personal basado en la meritocracia de las empresas colombianas. Con el presente documento se
muestran los resultados de una investigación tipo descriptivo, aplicada a empleados de todos los niveles organizacionales,
incluyendo pero no exclusivamente a cargos directivos estratégicos y de nivel táctico de empresas ubicadas en la zona
geográfica de Bogotá D.C.
El instrumento de recolección empleado para la respectiva investigación fue una encuesta que constaba de preguntas tipo
cerradas, cuyo objetivo principal era el de conocer la percepción de los empleados respecto a los criterios de evaluación
meritocráticos en el proceso de selección y valoración del personal. Los resultados generales de la investigación, proyecta que
las variables que prevalecen en el proceso de selección del personal en la mayor parte de las empresas de Bogotá D.C, está
determinado por referencias personales, experiencia laboral y nivel de estudios académicos, que son pocas las empresas que
tienen un manual de reclutamiento y selección de personal, sino que en la mayoría de ocasiones la decisión final del puesto
vacante está determinada por la persona quién administra el cargo de jefe de Desarrollo Humano o gerente de la empresa,
perdiendo en ocasiones la objetividad de la elección del candidato ideal para el puesto vacante que debería estar sujeto a las
competencias del ser, saber hacer y hacer.
Descargas
Citas
Álvarez A. (2004). Los Sistemas de Administración de
Personal en el Sector Público. ESAP,
Bogotá D.C
Arrighi,G. (2001). Caos y orden en el sistema- mundo
moderno. Ediciones Akal
Armas, Jorge (2008). Los falsarios de la historia “La
realidad de la meritocracia” Recuperado el 7
de agosto de 2014 de
http://www.revistalarazonhistorica.com/4-6/
Bodde,, Derke. "China: A Teaching Workbook".
Columbia University.
Bolivar, A. (2004). Los patios interiores de la
democracia: subjetividad y politica: Norbert
lechner. Polis, revista universidad
bolivariana, Vol. 2 (007), pp. 2-6
.Recuperado de
http://www.plataformademocratica.org/Public
acoes/14433_Cached.pdf
Centro Virtual de Cervantes. (1997-2014). Pragmática.
[Versión Electrónica]. Madrid: Instituto
Cervantes.,http://cvc.cervantes.es/ensenanz
a/biblioteca_ele/diccio_ele/diccionario
/pragmatica.htm
Contreras, E. M. (jueves, 2 de septiembre de 2010).
ideologias . Obtenido de
http://historiaideologias.blogspot.com/2010/0
/la-meritocracia.html?m=1
Cociña, M. (07 de 06 de 2013). CIPER, Centro de
Investigación Periodística . Obtenido de
http://ciperchile.cl/2013/06/07/cincoargumentos-contra-la-meritocracia/
Dapena, L. (2003). Núcleos de vida ciudadana:
racionalidades y coyunturas.Recuperado del
sitio de internet de la biblioteca Ciudades
para un mundo más sostenible:
http://habitat.aq.upm.es/nvc/aldap_5.html
Elman, S. (1968). Primitive Social Organization an
evolutionary perspective. New York: Random
House
Hamilton, D. (1994). Comments on Schaniel and
Neale's Comments on Hamilton.
Hacker, J. S. y P. Pierson. 2011. Winner-Take-All
Politics. New York. NY: Simon and Schuster.
Hayes, C. L. 2012. Twilight of the Elites. New York,
NY: Crown
Helio, J. (1986). Raza, cultura y clase de la integración
de las sociedades. Recuperado de
http://www.jstor.org/discover/10.2307/23395
?uid=3737808&uid=2&uid=4&sid=21104
Hincapié, S. (2014). Sociedades, formas de gobierno y
decisiones. Manuscrito no publicado,
Facultad de Administración de Empresas,
Universidad EAN, Colombia.
Jiménez B., William Guillermo. (2012). Teoría y
práctica del sistema de mérito a través de
las reformas del Estado en Colombia.
Reflexión Política, Diciembre- Mayo, 142-
Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/110/11025028011
Journal of Economic Issues, Vol. 28, pp. 891-894.
Recuperado de
http://www.jstor.org/stable/4226860
Kazin, Edwards, and Rothman (2010), 142. One of the
oldest examples of a merit-based civil
service system existed in the imperial
bureaucracy of China.
Konner, Melvin (2003). Unsettled: an anthropology of
the Jews. Viking Compass. p. 217. "China is
the world's oldest meritocracy"
Lacoviello, M; Luciano, S. (2011). De partidocracias
rígidas a meritocracias flexibles en América
Latina, DAAPGE, año 11, No 16, 2011. Pp.
-95.
Levinson, David; Sadovnik, Alan R. (2002). Education
and Sociology: An Encyclopedia
Lewin, R. (2000). Complexity, Life at the edge of
Chaos. Chicago: University Of Chicago
Press.
Maturana, R., Humberto y Francisco Varela G. (2003).
El árbol del conocimiento. Buenos Aires:
Lumen.
Macionis, John y Plummer, Ken (2007). Sociología.
Madrid: Pearson Prentice Hall.
Mijares, M. (2001). Formas de Gobierno. Recuperado
de http://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=aijSIMz3VgC&oi=fnd&pg=PA7&dq=formas+de
+gobierno&ots=qGOah4-
vBZ&sig=mSDVCc6UcezGsUUhSaz42GkSa
QA#v=onepage&q=formas%20de%20gobi
Miriam Henry (1988). Understanding Schooling: An
Introductory Sociology of Australian
Education. Psychology Press. p. 81.
Mora, G. (2003). Racionalidad y tipos de racionalidad.
Revista de la Filosofía de la Universidad de
Costa Rica, 41(103), 93-100. Recuperado
de
http://inif.ucr.ac.cr/recursos/docs/Revista%20
de%20Filosof%C3%ADa%20UCR/Vol.%20X
LI/No.%20103/Racionalidad%20y%20tipos%
de%20racionalidad.pdf
Muñoz Aravena, W. (2008). Cuando el mérito acentúa
la desigualdad. Enfoques, (9), 247- 261.
Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/960/96060910.pdf
North, D.C. (2000). La Evolución Histórica de las
Formas de Gobierno. Revista de Economía
Institutional, 2 (2), 113-148. Recuperado de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S01
-59962000000100007&script=sci_arttext
Pineda, M. (s.f.). El concepto de la racionalidad.
Revista Actualidades Investigativas de la
Educación .Recuperado de
http://servicio.bc.uc.edu.ve/educacion/revista
/a1n2/1-2-4.pdf
Ramírez, C. A. (16 de 06 de 2011). ALAI, América
Latina en Movimiento. Obtenido de
http://alainet.org/active/47371&lang=es
Sabino (1986), Metodología de la Investigación.
Recuperado de:
https://bianneygiraldo77.wordpress.com/cate
gory/capitulo-iii/
Sartori, G. (1999). Elementos de teoría política. vol.
(93). Madrid: Alianza Editorial. Recuperado
de
http://scholar.google.es/scholar?hl=es&q=de
+monarqu%C3%ADa+a++tirania
&btnG=&lr=
Schwarz, Bill. (1996). The expansion of England: race,
ethnicity and cultural history. Psychology
Pres. ISBN 0-415-06025-7.
Tan, Chung; Geng, Yinzheng (2005). India and China:
twenty centuries of civilization interaction
and vibrations. University of Michigan Press.
p. 128. "China not only produced the world's
first "bureaucracy", but also the world's first
"meritocracy""
Tauranie, A. (s.f.). Los caminos sinuosos de la
democracia. Recuperado de
http://www.plataformademocratica.org/Public
acoes/14434_Cached.pdf
Taylor & Francis. p. 436. "most common definition of
meritocracy conceptualizes merit in terms
tested competency and ability, and most
likely as measured by IQ or standardized
achievement tests"
Terraza, A. (2006).Cultura, modos de vida y evolución
humana: relaciones categoriales. Boletín De
Antropología Americana, (42), 5-32.
Recuperado de
http://www.jstor.org/discover/10.2307/40978
?uid=3737808&uid=2134&uid=2&uid=70
&uid=4&sid=21104066435751
Trovero, J. (2012). Max Weber y el proceso de
racionalización occidental: consideraciones
en torno a su influjo sobre la tipología de la
dominación legítima.Universidad Nacional de
La Plata, La Plata, Argentina.
Tucker, Mary Evelyn (2009). "Touching the Depths of
Things: Cultivating Nature in East Asia".
Ecology and the environment: perspectives
from the humanities (Harvard Divinity
School): 51. "To staff these institutions, they
created the oldest meritocracy in the world,
in which government appointments were
based on civil service examinations that
drew on the values of the Confucian
Classics"
Vidal, G. (2008).La teoría de la elección racional en
las ciencias sociales. Revista Sociológica,
(67), 221-236. Recuperado de
ww.revistasociologica.com.mx/pdf/6709.pdf
Waleska, A. (2008). Cuando el mérito acentúa la
desigualdad. Revista enfoques. Año VI,
edición No 9. Pp. 247-261.
Walzer, Michael (2004). Las esferas de la justicia. Una
defensa del pluralismo y la igualdad. México:
Fondo de Cultura Económica.
Weber, M. (1956). Conceptos sociológicos
fundamentales. En: Economía y Sociedad.
México: Fondo de cultura Económica
Weber, M. (1975) "Economía y Sociedad". México:
Fondo de Cultura Económica, Tomo I.
Weber, M. (2007). Sociología del poder: Los tipos de
dominación. El Libro De Bolsillo - Bibliotecas
De Autor - Biblioteca Weber. Madrid
:Alianza.
Wright, E. O. 2013. “Transforming Capitalism through
Real Utopias.” American Sociological Review
(1):1–25.
Wright, E. O. 2010. Envisioning Real Utopias. New
York, NY: Verso Books.
Yao,X. (2001). Confusionismo. Ed Akal
Young, M. 1961. The Rise Of Meritocracy. Mitcham,
Victoria: Pelican.
Young, Michael (1958). The rise of the meritocracy,
-2033: An essay on education and
inequality. London: Thames & Hudson.
Descargas
Publicado
Versiones
- 2015-11-04 (2)
- 2022-03-17 (1)
