La percepción de la meritocracia en el proceso de selección de personal en las empresas colombianas
DOI:
https://doi.org/10.24054/face.v15i2.1253Palabras clave:
Meritocracia, Sostenibilidad, Organizaciones, Sociedades, SensibilidadResumen
El concepto de meritocracia, hoy en día se puede relacionar con los tipos de sociedades y formas de gobierno de un país, ya que para muchas personas para que exista la meritocracia debe prevalecer la democracia en un sistema político, por lo contario se denominaría dictadura y es por esta razón que se consideró necesario investigar cómo se encuentra el estado actual de la selección y valoración del personal basado en la meritocracia de las empresas colombianas. Con el presente documento se muestran los resultados de una investigación tipo descriptivo, aplicada a empleados de todos los niveles organizacionales, incluyendo pero no exclusivamente a cargos directivos estratégicos y de nivel táctico de empresas ubicadas en la zona geográfica de Bogotá D.C.
El instrumento de recolección empleado para la respectiva investigación fue una encuesta que constaba de preguntas tipo cerradas, cuyo objetivo principal era el de conocer la percepción de los empleados respecto a los criterios de evaluación meritocráticos en el proceso de selección y valoración del personal. Los resultados generales de la investigación, proyecta que las variables que prevalecen en el proceso de selección del personal en la mayor parte de las empresas de Bogotá D.C, está determinado por referencias personales, experiencia laboral y nivel de estudios académicos, que son pocas las empresas que tienen un manual de reclutamiento y selección de personal, sino que en la mayoría de ocasiones la decisión final del puesto vacante está determinada por la persona quién administra el cargo de jefe de Desarrollo Humano o gerente de la empresa, perdiendo en ocasiones la objetividad de la elección del candidato ideal para el puesto vacante que debería estar sujeto a las competencias del ser, saber hacer y hacer.
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