Diagnóstico del clima laboral y organizacional de los conductores de los campactadores de la empresa de aseo de Medellín- Emvarias

Autores/as

  • Mario Javier Naranjo Otalvaro

DOI:

https://doi.org/10.24054/face.v15i1.1873

Palabras clave:

Ambiente laboral, Clima organizacional, Talento humano, Empresa, Necesidades, Dimensiones

Resumen

El artículo muestra los resultados de la investigación desarrollada en la empresa de aseo de la ciudad de Medellín –Emvarias- para conocer las necesidades de formación y bienestar de los conductores, reflejadas en el clima laboral en el que se desempeñan. Se identificaron fortalezas y aspectos por mejorar, propendiendo porque el componente humano y social al interior de la empresa se potencialicen, de forma que el crecimiento de los capitales físico, económico y humano sea integral. La investigación fue de tipo descriptiva bajo técnicas de corte cualitativo y cuantitativo.

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Publicado

2022-10-31 — Actualizado el 2015-06-29

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Cómo citar

Naranjo Otalvaro, M. J. (2015). Diagnóstico del clima laboral y organizacional de los conductores de los campactadores de la empresa de aseo de Medellín- Emvarias. FACE: Revista De La Facultad De Ciencias Económicas Y Empresariales, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.24054/face.v15i1.1873 (Original work published 31 de octubre de 2022)

Número

Sección

Artículos