Organizational Climate in Automobile Agencies: Belo Horizonte - Brazil
DOI:
https://doi.org/10.24054/face.v22i2.1339Keywords:
Clima Organizacional, Factores, Percepciones, ComportamientoAbstract
This article aims to study the organizational climate of automobile agencies located in Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil. To do so, it relies on a quantitative research approach and follows a documentary and descriptive focus. The instrument used consists of 46 items on the Likert scale, which examine variables related to work such as: position, management, environment, communication, working conditions, training, improvements, and motivation. Based on a sample of 51 respondents, the findings allow us to conclude that organizational climate is a fundamental tool for understanding employees' perceptions in companies. In the case at hand, there is evidence of the constant need to improve environmental conditions within the organization to achieve business objectives.
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