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CLIMA ORGANIZACIONAL EN AGENCIAS DE AUTOMÓVILES: BELO HORIZONTE - BRASIL

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24054/face.v22i1.1474

Palabras clave:

Clima Organizacional, factores, persepciones

Resumen

Este artículo tiene por objetivo estudiar el clima organizacional de las agencias de automóviles ubicadas en Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil. Para ello, apoyado en una investigación de tipo cuantitativa y siguiendo un trabajo documental y descriptivo. El instrumento está conformado por 46 ítems en la escala de Likert en el que se examinan variables relacionadas con el trabajo tales como: puesto, dirección, ambiente, comunicación, condiciones, formación, mejoras y motivación. A partir de una muestra de 51 encuestados, los hallazgos permiten concluir que el clima organizacional es una herramienta fundamental para conocer las percepciones de los colaboradores en las empresas y en el caso que nos ocupa, se evidencia que se tiene que mejorar constantemente las condiciones del ambiente en la organización a fin de lograr los objetivos empresariales.

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Publicado

2022-09-29 — Actualizado el 2023-03-22

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Cómo citar

Eslava Zapata, R., Gonzalez Júnior, H. A., & Chacón Guerrero, E. (2023). CLIMA ORGANIZACIONAL EN AGENCIAS DE AUTOMÓVILES: BELO HORIZONTE - BRASIL. FACE: Revista De La Facultad De Ciencias Económicas Y Empresariales, 22(1), 30–41. https://doi.org/10.24054/face.v22i1.1474 (Original work published 29 de septiembre de 2022)

Número

Sección

Artículos