Diseño de un marco de gestión del conocimiento para empresas de software: estudio de caso y contraste teórico

Fernando Rodríguez Fonseca; Hugo Fernando Castro Silva; Marling Carolina Cordero Díaz

doi:10.24054/rcta.v1i45.3502

Autores/as

Fernando Rodríguez Fonseca Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia https://orcid.org/0000-0002-5972-7496
Hugo Fernando Castro Silva Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia https://orcid.org/0000-0001-6020-402X
Marling Carolina Cordero Díaz Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia https://orcid.org/0000-0002-2913-5588

DOI:

https://doi.org/10.24054/rcta.v1i45.3502

Palabras clave:

Conocimiento, gestión del conocimiento, modelos, aprendizaje organizativo

Resumen

Este estudio tiene como objetivo proponer una estructura de etapas para el proceso de gestión del conocimiento en una empresa de desarrollo de software, contrastando dicha propuesta con modelos teóricos y antecedentes de organizaciones afines. La metodología empleada comprende, por un lado, la recolección de información primaria en una empresa multinacional del sector y, por otro, un análisis exhaustivo de fuentes secundarias y terciarias obtenidas de bases de datos académicas especializadas. Las variables de la gestión del conocimiento abordadas en este estudio incluyen la creación, difusión, aplicación y almacenamiento del conocimiento, además del capital intelectual. Las fases propuestas se comparan con la información recolectada, permitiendo identificar particularidades específicas del sector. Los hallazgos sugieren que un modelo de gestión del conocimiento adaptado a las prácticas características de estas organizaciones puede incrementar el aprendizaje organizacional, promover la innovación, mejorar la colaboración entre los empleados y aportar valor estratégico a la empresa.

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