LA GERENCIA DE VALOR COMO PROCESO DE CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.24054/face.v12i1.1829Palabras clave:
Gerencia de Valor, Cultura Organizacional, CambiosResumen
Esta investigación se centra en la caracterización de la gerencia de valor, con el propósito de determinar que es un proceso administrativo total que implica un cambio en la cultura de la organización, revisando factores como la # jación de objetivos, estrategia, medición del desempeño, el sistema de remuneración y la generación de valor. La metodología utilizada fue la revisión y análisis documental, dándoles seguimiento a las principales teorías de gerencia de valor y siguiendo autores como Knigth, Copeland, García,entre otros, Este estudio arrojó como resultado que la generación de organización origina cambios en la cultura
organizacional en los valores y en la mentalidad de sus integrantes porque a través de su programa de capacitación
es obligatorio que las personas constantemente piensen antes cómo sus decisiones apuntan hacia la generación de valor. Concluímos que los cambios introducidos en el proceso afectarían de manera considerable la cultura de la organización.
Descargas
Citas
Chiavenato, I (2004). Comportamiento organizacional. Prentice Hall México, D. F.
Estupiñan, R. y Estupiñan, O. (2006). Análisis Financiero y de Gestión. Ecoe Ediciones.
Bogotá.
García, C. (2005) Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Revista
Univ. Psychol. Universidad Piloto de Colombia- Pontifi cia Universidad Javeriana.
Bogotá -Colombia.
García, O. (2003) Valoración de empresas. Gerencia de Valor y EVA. Editorial Digital
Express. Medellín.
Hellriegel, Don. Slocum, J.(2004). Comportamiento Organizacional. Internacional
Thomson Editores. México
Hellriegel, D., Slocum J. y Woodman, R. (1999). Comportamiento Organizacional.
South –Western College Pub.
Knigth, J. (2004) La administración integral basada en el valor. Desarrollo de una
aproximación sistemática a la creación de valor para el accionista. Editorial Mc
Graw-Hill. Bogotá.
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional: Teoría y práctica. 8vª edición.
Editorial Prentice Hall, México.
Rojo, A. (2007). Valoración de empresas y Gestión basada en el valor. Editorial Thomson.
Madrid.
Terán, W. y Leal, M. (2009). Gestión del talento humano y cultura organizacional en
las empresas aseguradoras. Revista CIGAG. Universidad Rafael Belloso Chacin.
Maracaibo. Venezuela.
